Крупным девелоперским компаниям, подрядчикам, промышленным предприятиям часто требуется обновление кадрового состава. Но быстро найти несколько десятков сотрудников для выполнения однотипной и сложной работы не так просто. Проблемы возникают и на недавно возникших строительных площадках. Подбор опытных каменщиков, плотников, плиточников и других представителей рабочих специальностей может затянуться. Но строительство не должно простаивать, поэтому для полного сбора надежной бригады следует обратиться в кадровое агентство. Эксперты оперативно решат проблему поиска, организуют массовый подбор персонала для девелоперов.
Особенности услуги
Чтобы получить множество людей для трудной работы на строительном объекте без длительных собеседований и самостоятельного отбора, нужно подать заявку в профильное кадровое агентство онлайн или позвонить по телефону. Следующий этап — проведение консультации для оценки стоящей перед компанией задачи. После согласования условий сотрудничества специалисты агентства начинают отбор кандидатов. В итоге заказчик в установленные сроки получает целевых претендентов на вакансии, подготовленных к собеседованию. Штат формируется за счет слаженной работы экспертов по кадрам.
Массовый подбор линейного персонала включает проведение до 2 500 собеседований, 1 000 звонков, организованных собственным колл-центром, использование 50 сайтов для поиска кандидатов, уникальную методику работы с претендентами на конкретные должности, деятельность 27 000 профильных специалистов. Выбор кандидатов осуществляется на региональном уровне, чтобы охватить все слои населения. Экспертная услуга от кадрового агентства включает:
- презентацию компании и вакансии потенциальным сотрудникам;
- назначение даты собеседования у заказчика;
- отправку дублирующей информации кандидату, напоминание о встрече с потенциальным работодателем;
- работу с оформленным сотрудником на протяжении всего периода адаптации;
- предоставление гарантийного периода для замены кандидата на более подходящего специалиста.
Экспертная методика массового подбора предполагает включение в процесс виртуального рекрутера, чтобы снять большую часть нагрузки с заказчика. Все HR-действия автоматизируются и упорядочиваются для вашего максимального комфорта и получения положительных результатов. С услугами кадрового агентства не нужно беспокоиться о назначении даты собеседования или строгом отборе кандидатов.
